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從谷歌的招聘員工,看透網絡營銷
首先讓我們從一個小故事說起吧,筆者在上個月底的時候,在網上閑逛,想了解下GOOGLE的企業跟文化,提升一下自己,看到一篇GOOGLE招聘員工的故事,事情經過是這樣的:偶然有一天,有一個大學生在大學校園的廣告欄里空空地留著一個www+上一個很怪的數學符號,這引起了他的興趣,這個小廣告深深地印在了他的腦子里,當然,www+符號,這個網址也就記下來了,回家上網的時候就順便去看了一下這個網址,打開后,網站沒有什么特殊的內容,就是一道未解的數學題。他覺得很有意思,決定把這道題解出來。這題并不容易,花了他半小時。等他解出題目以后,突然彈出了一個表格,請他填寫。
 
  谷歌就這樣把大門向這位大學生打開了。
 
  聽完這個故事,我心里除了崇拜還是崇拜。想出這一招的人實在是太狡猾了,如果想認真完成這個招聘面試過程,必須滿足以下幾個條件:
 
對周圍世界的新鮮事物很留意;
有著不錯的記憶力;
有著對新奇事物的好奇之心;
有著去GOOGLE必備的條件,智商不能太低;
  成為一個GOOGLE人必須是精英中的精英,并且有出色的創造力,但是這次招聘卻并沒有去考察應聘者的學歷、簡歷,也沒太多的投入,只不過就是按著GOOGLE對員工的標準,發揮了GOOGLE員工所具有的創造力,完成了這次招聘,找到了他們理想中的員工,這就是谷歌。

 
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